Η εφαρμογή του Ν.4808/2021 που αφορά το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εκτός των άλλων περιλαμβάνει μια σειρά από κομβικές αλλαγές στο ζήτημα των απολύσεων καθώς διευρύνεται ο κύκλος των εργαζομένων που προστατεύονται από απόλυση ή έχουν το δικαίωμα να επαναπροσληφθούν.
Άκυρες θεωρούνται στο εξής οι απολύσεις για άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης, εργαζομένων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια, εργαζομένων που αρνήθηκαν να συμφωνήσουν διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αποσύνδεσης. Η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου έχει ως στόχο να προσφέρει μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς. Πιο συγκεκριμένα, ο νέος πατέρας προστατεύεται από την απόλυση για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου γεγονός που περιορίζει αντικίνητρα για πρόσληψη γυναικών. Στις περιπτώσεις άκυρης απόλυσης περιλαμβάνονται επίσης οι περιπτώσεις όπου η αυτή επήλθε ως αντίμετρο σε καταγγελία ή αίτημα παροχής έννομης προστασίας, για τη διασφάλιση τήρησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης, ως αντίδραση στο αίτημα ή τη λήψη οποιασδήποτε άδειας εργαζομένων ή ευέλικτης ρύθμισης για λόγους φροντίδας του παιδιού, κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής, των πολύτεκνων, αναπήρων στις περιπτώσεις όπου γίνεται παράβαση της νομοθεσίας περί ομαδικών απολύσεων, των συνδικαλιστικών στελεχών, καθώς και των μελών των συμβουλίων εργαζομένων, όπως και των μελών της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας, του ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων κ.α. και τέλος όταν δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος που οφείλεται σε νόμιμη συνδικαλιστική δράση του εργαζομένου.
Ιδιαίτερα σημαντικό στοιχείο της προστασίας από την απόλυση είναι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δύναται να διατηρήσει τη θέση εργασίας του παρά την αντίθεση του εργοδότη και εργοδότης για όσο διάστημα μετά την απόλυση δεν απασχολεί τον εργαζόμενο, εκτός από την υποχρέωση να επαναπασχολήσει τον εργαζόμενο, οφείλει μισθούς υπερημερίας για όσο διάστημα δεν δεν εργάσθηκε, λόγω της άκυρης απόλυσης.
Η διεύρυνση του πλαισίου προστασίας δημιουργεί το έρεισμα για ένα δικαιότερο εργασιακό νόμο με καινοτόμες και προοδευτικότερες διατάξεις που συμβαδίζουν με τις σύγχρονες ορθότερες αντιλήψεις, χωρίς βέβαια αυτό να σημαίνει πως δεν υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης.
