Με την κατάθεση στη Βουλή και την ψήφιση του νέου νομοσχεδίου όσον αφορά τη προστασία της εργασίας επακολουθούν σημαντικές αλλαγές ειδικά όσον αφορά την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.Αρχικά αξίζει να σημειωθεί ότι δίνονται ειδικοί ορισμοί,πέραν εκείνων της “βίας” και της “παρενόχλησης”και προβλέπεται ειδική ρύθμιση που διακρίνει την <<παρενόχληση λόγω φύλου>>.Τέτοιες μορφές συμπεριφοράς συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου,οι οποίες έχουν σαν αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού,εχθρικού ή ταπεινωτικού περιβάλλοντος.Αυτές οι μορφές συμπεριφοράς περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση του ν3896/2010 καθως και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό,την έκφραση ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.Για πρώτη φορά βλέπουμε τη διεύρυνση των ορισμών χωρίς να συγκεκριμενοποιούνται τα φύλα προκειμένου να αποδοθει η μέγιστη δυνατή προστασία στον εργασιακό χώρο. Ως εργασιακός χώρος λαμβάνεται υπόψιν όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία,καθώς και στις μετακινήσεις από και προς την εργασία και κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία (πχ επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας).
Κάθε εργοδότης ανεξαρτήτως αριθμού απασχολούμενου προσωπικού υποχρεούται:
Α) να διαχειρίζεται κάθε καταγγελία με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στη βία ή στη παρενόχληση
Β) να παρέχει πρόσβαση σε κάθε αρμόδια αρχή σχετικά με την έρευνα τη εκάστοτε περιστατικού
Γ) να παρέχει πληροφορίες στους εργαζομένους σχετικά με τους κινδύνους βίας ή παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
Δ) να αναρτούν στο χώρο εργασίας και να καθιστούν προσβάσιμη ενημέρωση για τις διαδικασίες που υφίστανται σχετικά με την αντιμετώπιση τέτοιων μορφών συμπεριφοράς.
Η Επιθεώρηση Εργασίας ορίζεται αρμόδια να παρέχει συμβουλές προς τους εργοδότες και τους εργαζομένους, σχετικά με την εφαρμογή των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων και να μεριμνά, ώστε οι εργοδότες να προχωρούν στη λήψη των ενδεδειγμένων κ μέτρων, προκειμένου να διασφαλιστούν , η πρόληψη και η έγκαιρη και αποτελεσματική αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Μια μεγάλη αλλαγή που έρχεται αν φέρει ο νέος νόμος ακολουθώντας τις αντίστοιχες Ευρωπαϊκές Οδηγίες είναι η αντιστροφή του βάρους απόδειξης,η απόδειξη δηλαδή αρνητικού γεγονότος.Με άλλα λόγια εκείνος που κατηγορείται για το περιστατικό βίας ή παρενόχλησης είναι εκείνος που πρέπει να αποδείξει πως το συγκεκριμένο περιστατικό δεν συνέβη.Αναφορικά με τα περιστατικά παρενόχλησης ή βίας όμως, δεν υπάρχη τέτοιου είδους προοπτική διότι εκείνος που κατηγορείται για τέτοιες αρνητικές συμπεριφορές (εργαζόμενος ή εργοδότης) οφείλει να αποδείξει ότι δεν υπήρξαν. Στη προεκιμένη περίπτωση λοιπόν, ο καταγγελλόμενος θα καλείται να αποδείξει την ανυπαρξία ενός υπστηριζόμενου γεγονότος . Η συγκεκριμένη διάταξη δημιουργεί κάποιους προβληματισμούς και εύλογες ανησυχίες καθώς ο εγκαλούμενος θα καλείται να αποδείξει ανυπαρξία «περιστατικού βίας ή παρενόχλησης»-με άλλα λόγια: ένα αρνητικό γεγονός.
